落實(shí)集團(tuán)公司三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)精神 組織會(huì)議動(dòng)員部署 奮力完成年度目標(biāo)任務(wù)
為全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入落實(shí)集團(tuán)公司領(lǐng)先戰(zhàn)略和三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)精神，分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和內(nèi)外部形勢(shì)，動(dòng)員部署“雙保一控”等重點(diǎn)工作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)，公司于10月26日召開三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)暨四季度干部大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)許曄、葛紅兵、潘乾剛、王心利、陳科、王其君、袁萬彬，公司董事陳宇出席會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了集團(tuán)公司三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)精神，特別是集團(tuán)公司黨組書記、董事長俞培根和黨組副書記、總經(jīng)理張彥軍關(guān)于東方風(fēng)電相關(guān)工作的具體要求。
黨委書記、董事長許曄充分肯定了公司前三季度取得的成績，在全體干部職工的奮力拼搏下，公司保持了向上發(fā)展態(tài)勢(shì)。
許曄要求：一是堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大風(fēng)電的信心。在清潔能源轉(zhuǎn)型的大勢(shì)面前，在集團(tuán)公司的大力支持下，依托前期較好的發(fā)展基礎(chǔ)，我們有信心、有能力推動(dòng)公司持續(xù)向上生長。二是深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前面對(duì)的主要矛盾。集中資源抓好“保交付、保盈利、控風(fēng)險(xiǎn)”等重點(diǎn)工作，奮力沖刺四季度，堅(jiān)決確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。三是提前策劃啟動(dòng)2025年各項(xiàng)工作。2025年是發(fā)展再上臺(tái)階的關(guān)鍵之年，也是實(shí)現(xiàn)“十四五”目標(biāo)的收官之年，交付、市場等任務(wù)異常繁重，要早策劃、早準(zhǔn)備、早啟動(dòng)。四是系統(tǒng)謀劃推動(dòng)企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。著眼“十五五”，深入落實(shí)集團(tuán)公司領(lǐng)先戰(zhàn)略，提升核心競爭力；轉(zhuǎn)變思想，每個(gè)人做每件事都要算經(jīng)濟(jì)賬，算投入產(chǎn)出比，確保公司利益最大化；系統(tǒng)發(fā)力，打造標(biāo)桿產(chǎn)品，做精主機(jī)，著力推動(dòng)“三翼”成為新增長極；精益管理，以最小投入換取最大收益，向管理要效益，優(yōu)管理控風(fēng)險(xiǎn)。
許曄強(qiáng)調(diào)：一是提高站位。廣大干部要將“保交付、保盈利、控風(fēng)險(xiǎn)”作為當(dāng)前最重要的工作來抓，樹立“一盤棋”思想，增強(qiáng)大局意識(shí)，相互協(xié)作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是沖鋒在前。廣大干部要干在前，吃苦在前，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，深入一線，攻堅(jiān)克難，用實(shí)際行動(dòng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是帶好隊(duì)伍。廣大干部要落實(shí)集團(tuán)公司人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍、管理隊(duì)伍，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
黨委副書記、總經(jīng)理葛紅兵作三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告，并對(duì)下一階段重點(diǎn)工作任務(wù)提出以下要求：一是堅(jiān)決完成年度目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，完善考核機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)交付、市場等各項(xiàng)工作，確保落實(shí)落地。二是提前策劃明年各項(xiàng)工作。提前部署和落實(shí)，確保2025年市場訂單再突破、交付能力再提升、工程管理上臺(tái)階。三是強(qiáng)力推進(jìn)管理能力進(jìn)階。推進(jìn)項(xiàng)目管理、成本管理、質(zhì)量管理、采購管理、績效管理能力快速提升，助力發(fā)展。四是嚴(yán)密構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)管理壁壘。完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提升管控能力，緊盯重點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，堅(jiān)守發(fā)展底線。
會(huì)議發(fā)布了“保交付、保盈利、控風(fēng)險(xiǎn)”動(dòng)員令，相關(guān)單位圍繞會(huì)議主題進(jìn)行交流發(fā)言。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本部及各異地子公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員，專職董事，班組長，專業(yè)職務(wù)人員，分會(huì)主席，團(tuán)支部書記及部分職工代表通過現(xiàn)場和視頻方式參會(huì)。